一、剛剛，湛江市一家勞務(wù)公司被查了！

一直以來勞務(wù)公司都是虛開發(fā)票的重災(zāi)區(qū)，但從以上稽查通知要求公司提供的相關(guān)資料不難看出，勞務(wù)公司一旦被查，真真是一查一個(gè)準(zhǔn)。

二、天津市多家勞務(wù)公司被查！

1、增值稅方面

2、企業(yè)所得稅方面

3、賬務(wù)處理方面

每個(gè)公司基本上都會(huì)有臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生以及試用期的員工、勞務(wù)派遣用工，企業(yè)需不需要為他們繳納社保呢？很多人都存在誤區(qū)！我們來一一解答。

臨時(shí)工需不需要繳納社保應(yīng)區(qū)分以下3種情況：

情形1：簽訂了勞動(dòng)合同，定期支付勞動(dòng)報(bào)酬。

這種情況形成了雇傭關(guān)系，應(yīng)該繳納社保。

情形2：未簽訂勞動(dòng)合同，但事實(shí)上構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系。

這種情況也形成了雇傭關(guān)系，應(yīng)該繳納社保。如何判斷實(shí)質(zhì)上構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)參照勞社部發(fā)[2005]12號(hào)第一條、第二條規(guī)定確定。

情形3：簽訂勞務(wù)合同，屬于服務(wù)關(guān)系。

這種情況，不繳納社保。

實(shí)習(xí)期：主要是指在校生利用業(yè)余時(shí)間，在單位實(shí)習(xí)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不用簽訂勞動(dòng)合同，所以，在校生實(shí)習(xí)不用為其繳納社保。

政策依據(jù)：《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

所以，員工試用期也要交社保。

另根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30內(nèi)繳納社保。

通常勞務(wù)派遣工人的社保由派遣單位繳納；

異地派遣的在用工單位所在地，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定繳納社保；

在用工單位有分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)辦理參保手續(xù)，沒有分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代為辦理。

需要注意的是，用工單位應(yīng)該為派遣工繳納工傷保險(xiǎn)，這一點(diǎn)企業(yè)千萬不要忽視！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，派遣工一旦出現(xiàn)傷亡，用工單位是要承擔(dān)連帶責(zé)任的！

臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、勞務(wù)派遣工的報(bào)酬屬于工資薪金還是勞務(wù)報(bào)酬？這關(guān)系到企業(yè)的稅前扣除憑證，還可能影響個(gè)稅的代扣代繳。

一、臨時(shí)工（兼職）

重點(diǎn)還是在于區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系的以工資表稅前扣除，可以作為企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算福利費(fèi)等其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。按照“工資薪金”代扣代繳個(gè)稅。

簽訂勞務(wù)合同的，則需要以對(duì)方開具的勞務(wù)發(fā)票稅前扣除，按照“勞務(wù)報(bào)酬”代扣代繳個(gè)稅。

二、實(shí)習(xí)生

實(shí)習(xí)生報(bào)酬，個(gè)人所得稅按“勞務(wù)報(bào)酬所得”預(yù)扣繳納個(gè)人所得稅，但需不需要開具勞務(wù)費(fèi)的發(fā)票用來稅前扣除一直是有爭(zhēng)議的。

財(cái)稅〔2016〕36號(hào)規(guī)定，學(xué)生勤工儉學(xué)提供的服務(wù)免征增值稅，免征增值稅的項(xiàng)目要求稅務(wù)局************************************，實(shí)務(wù)中存在執(zhí)行的難度。那企業(yè)到底能不能以工資單來稅前扣除？建議咨詢當(dāng)?shù)氐闹鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)。

三、試用期

試用期的員工工資以工資表等單據(jù)稅前扣除，按照“工資薪金”代扣代繳個(gè)稅。

四、勞動(dòng)派遣

勞動(dòng)派遣應(yīng)該區(qū)分兩種情形：

情形1：合同約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用。

應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出，根據(jù)派遣單位開具的勞務(wù)費(fèi)發(fā)票稅前扣除。

情形2：合同約定直接支付給員工個(gè)人的費(fèi)用。

應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。其中屬于工資薪金支出的費(fèi)用，準(zhǔn)予計(jì)入工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算福利費(fèi)等其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。

有些人對(duì)勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人力資源外包傻傻分不清，下面小編給大家準(zhǔn)備了一張導(dǎo)圖以便區(qū)分。